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Cibele Salviatto,
Sócia
Com 18 anos de experiência em análise de mercado, planejamento estratégico e gestão de portfólio, foi Diretora da Votorantim Venture Capital, onde era responsável pela geração, análise e negociação de novas oportunidades de investimento, bem como torná-las operacionais em indústrias como Energia, Célula de Hidrogênio, Alimentação Orgânica, Educação, Saúde, Internet, Logística e Tecnologia.
Numa fase anterior, Cibele foi responsável pelo Planejamento Estratégico da Votorantim Metais, onde gerenciou o processo nas três empresas da Holding, adquiriu grande conhecimento da indústria a nível mundial e desenvolveu programas para o "Turn Around" das empresas baseados na análise de questões financeiras, comerciais e operacionais. Também participou no processo de privatização da CVRD, sendo responsável pelo Desenvolvimento Estratégico do grupo de M&A.
No inicio de sua carreira profissional, trabalhou em importantes Bancos de Investimento brasileiros onde atuou na analise de uma variedade de indústrias como utilidades domesticas, alimentação, construção, bens de capital, telecomunicações, transportes e nas privatizações do setor elétrico.
Cibele é co-fundadora da Atitude, e na organização ela é responsável por gerenciar o desenvolvimento de produtos e ferramentas estratégicas como a matriz brasileira de evidências de sustentabilidade, benchmark internacional de relatórios de sustentabilidade e análise estratégica e financeira de diversos setores de indústrias.
Angela Andreopoulos,
Sócia
Atuou como empreendedora por 20 anos em vários setores, principalmente o têxtil, o que tornou possível uma visão abrangente de negócios, planejamento e relacionamento com pessoas.
Com esta vivência, na Atitude atua junto às empresas incorporando os conceitos de sustentabilidade na estratégia como oportunidade de crescimento e de negócios, avaliando os impactos (riscos e oportunidades) das empresas em suas dimensões, e atuando como facilitadora nos processos de engajamento junto aos stakeholders para promoção de uma visão integrada e construtiva.
Auxiliou o desenvolvimento do tema em grandes empresas no mapeamento de stakeholders e incorporação destes temas na construção civil ("green building").
Sua graduação em Administração / Gestão de Processos Produtivos auxilia a incorporação de uma visão sistêmica dos processos e análises setoriais e departamentais integradas. Os diversos cursos especializados em relações humanas colaboram na potencialização das relações coorporativas, e dos recursos humanos alinhados às metas e valores empresariais.
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A Atitude:
Fundada em 2001, a Atitude – Gerando resultado sustentável é uma empresa de consultoria em gestão e estratégia voltada a auxiliar o setor empresarial na integração das melhores práticas de negócios a uma atuação consciente. Para tanto oferece serviços estruturados de acordo com o porte dos clientes (desde start-ups até grupos multinacionais), que vão desde alinhamento estratégico e estruturação organizacional, desenho de modelo de governança e estruturação de modelo de sustentabilidade até workshop de práticas de sustentabilidade e inserção do conceito na estratégia da empresa. Entre os clientes atendidos pela consultoria estão a Aracruz, Natura, Alcoa, entre outros. (www.atitude.srv.br) |
O que é Sustentabilidade
Na boa e velha versão do dicionário, sustentabilidade é condição ou característica do que pode ser sustentado - e sustentar significa manter o equilíbrio, resistir, agüentar (-se), conservar (-se), gerar os recursos materiais para a sobrevivência de (um país, uma classe social etc.), garantir e fornecer os meios necessários para a realização e continuação de (uma atividade). Na forma como a vemos, Sustentabilidade aplica-se ao macro, é a responsabilidade de cada um de nós, cidadãos, governantes, empresários e educadores em geral, de cuidar para que possamos continuar como espécie habitando e preservando este planeta. Chamamos de Responsabilidade Corporativa a parte que se refere às corporações.
A Responsabilidade Corporativa adiciona complexidade ao mundo administrativo, que começou totalmente focado na produção e, aos poucos, foi incluindo variáveis para tomadas de decisão, como sistemas de conhecimento e relacionamento com clientes, valorização do público interno, etc
Responsabilidade Corporativa é a forma de gestão que leva a empresa ao caminho da sustentabilidade através do reconhecimento da importância não somente de seu desempenho econômico, mas também de seus impactos na sociedade e no meio ambiente e que entende que a base para todos os acontecimentos reside nas relações humanas. Essa gestão se traduz no relacionamento respeitoso com:
•Clientes
• Fornecedores
• Funcionários
• Comunidades
• Acionistas
• Meio - ambiente
• Outros públicos de interesse
E, considerando que respeito significa "sentimento que leva alguém a tratar outrem ou alguma coisa com grande atenção, profunda deferência, consideração e reverência", o respeito com todos os públicos de interesse significa, por exemplo, o compromisso com:
• Produtos e processos eco-eficientes
• Valorização das condições humanas dentro e fora da empresa
• Transparência
• Ética
• Governança Corporativa
Por fim, podemos dizer ainda que Responsabilidade Corporativa deve incluir as seguintes dimensões:
Social:
Socialmente Responsável Considera os impactos sociais de suas atividades e seu relacionamento com os diversos stakeholders e os incluiu em seus processos de planejamento e gestão
Ambiental:
Integrada com o Meio Ambiente Entende-se como parte integrante do Meio Ambiente, “colaborando com seus processos e respeitando seus limites”
Humana:
Respeitosa ao Ser Humano Reconhece em sua atuação o direito de cada pessoa à felicidade e contribui para sua realização
Econômica:
Economicamente Consistente Considera o cálculo de retorno das decisões / investimentos de maneira mais abrangente / inclusiva |